[소셜코리아 칼럼] 외국인 노동자 안에도 계급이 있다. 현장노동자의 시선으로 본 ‘국적별 서열’ (천현우/용접공) (⏳4분)
외국인 노동자들과 함께 일한 경력이 3년 6개월. 내가 감히 언어·국적이 모두 다른 사람들을 이해하고 있다고 생각하지 않는다. 다만 이들을 대하는 한국인 노동자의 태도는 잘 안다. 적어도 제조업에선 이들의 태도가 국적에 따라 다르지 않다.
현장에서 본 외국인 노동자 차별
외국인 차별이 심하지 않다고 말하면 “무슨 소리냐”며 반문하는 사람도 있을 것이다. 그럼 예시 하나 들어보자. 외국인한테 위험한 작업을 무리하게 시키는 작은 사업장의 작업반장은 어떤 사람일까. 우리는 그를 차별주의자라고 생각하기 쉽다. 조금만 더 깊이 생각해 보자. 외국인한테 무리하게 작업시키는 사람이 한국인한텐 안 그럴까? 큰 현장은 덜하지만 중소기업만 가도 안전 장비도 제대로 지급 안하는 경우가 흔하다. 현장에선 이런 사람을 차별주의자라고 부르지 않는다. 안전불감증 환자라고 부른다.
제조업에서 한국인과 외국인 노동자에 대한 대우가 크게 다르지 않다면 ‘역차별’ 문제가 생기지 않을까? 외국인 노동자 대신 한국인 노동자가 잡무를 맡아야 하는 경우가 있다. 이를 역차별이라 할 수 있을까? 아니다. 대부분 부득이한 상황이다. 잡무란 이를테면 짧은 심부름이 계속해서 이어지는 노동이다. 당연히 긴밀한 소통이 필요한 탓에 어지간해선 외국인한테 맡길 수 없다. 현장에선 이런 경우를 역차별이라고 말하지 않는다. 그저 “짬 맞았다”라고 표현한다.
외국인 노동자의 ‘국적’ 계급
정부가 바뀌면서 노동 이야기도 다양해졌다. 외국인 노동자 얘기도 하나 둘씩 보이고 들린다. 정말 좋은 일이다. 하지만 이들을 다룬 콘텐츠가 차별을 선동하거나 반대로 차별하지 말라는 구호로 마무리되는 경우가 종종 보인다. 차별 선동을 반박하긴 쉽다. 우선 산업 측면에서 헛소리다. 외국인 노동자 없인 뿌리 산업이 아예 안 돌아간다. 이들이 사라져도 한국인 노동자의 임금이 올라가지 않는다. 대다수 중소기업은 노동자에게 최저임금을 초과해 지불할 여력이 제한적이기 때문이다.
인권 측면에서 반박하는 일은 오히려 쉽다. 애초에 부도덕한 측면이 있는 경우가 많기 때문이다. 진짜 골치 아픈 경우는 ‘차별하지 말자’는 구호를 반박할 때다. 차별하지 말아야 한다는 주장을 하려면, 근거와 함께 자신의 도덕관에 하자가 없다는 점까지 입증해야 한다. ‘제가 이런 이유로 차별주의자는 아닌데요…’로 대화의 운을 떼야 한다는 이야기다. 결국 논의 주제 속에 도덕이 끼어 있으면 대화의 진전이 어렵다.
이 글에선 도덕이란 커튼은 잠깐 치워놓고 철저히 현장 노동자의 시선으로 이야기하고자 한다. 우리가 ‘외국인 노동자’로 뭉뚱그려 생각하는 집단도 알고 보면 계급이 나뉜다. 계급이란 아주 간단히 표현하면 ‘고용 시장이 선호하는 노동자의 국적 순위’다. 아무래도 계급이 높은 노동자가 좀 더 편한 일, 돈 되는 기술, 실질적 임금 상승 등에서 우위를 갖는다. 화이트 칼라 세계의 ‘해외 인력’이 아닌, 블루 칼라 세계의 ‘외국인 노동자’ 대다수는 서류 면접을 안 본다. 즉 자신이 일을 잘할 수 있는지 증명할 방법이 부족하다. 자연스레 국적은 한국에서 일할 외국인 노동자에게 매우 중요한 스펙이다.
계급은 단순히 한국인이 좋아하거나 싫어하는 나라 식으로 나뉘지 않는다. 그렇다고 한국어 능력, 문화 동질성, 해당 직무에 적합한 신체 등 게임처럼 엄밀한 수치로 나타나지도 않는다. 한국인 고용주 집단의 인식 총합으로 만들어진다.
예컨대 말도 잘 안 통하며, 문화도 상이한 인도네시아나 네팔 노동자는 대체로 계급이 낮다. 조선소 사장님들은 인도네시아인은 어지간하면 안 받고 싶어 한다. 새벽 기도한다고 출근도 안하고, 라마단( 이슬람력 9월에 있는 신성한 달로, 무슬림들이 해가 떠 있는 동안 금식하며 기도와 선행을 실천하는 기간)이라고 금식하다가 쓰러지고, 술도 잘 안 마시니 회식에도 불참한다. 음식도 따로 신경 써야 해서 골치 아파한다. 그래서인지 베트남이나 태국, 필리핀인은 용접이나 취부 등 상대적으로 고급 직무를 맡는 경우가 많다. 반면 네팔, 캄보디아, 인도네시아인은 단순노동에 종사하는 경우가 많다.
그럼 가장 높은 계급의 외국인 노동자는 누구일까. 내 생각엔 조선족이다. 조선족 혐오가 어마어마한 나라에서 무슨 소리냐고 할 수 있겠다. 혐오와 노동 현장에서의 계급 우위는 전혀 별개의 이야기다. 인터넷 혹은 시위 현장과 일터는 아예 다른 장소다. 요즘 캄보디아 범죄 사건이 연일 이슈화되고 있는데, 현장에서 캄보디아 노동자한테 욕하는 사람은 거의 없다.
조선족은 애초에 같은 민족이라서 문화도 비슷하고 언어 문제도 없다. 이 두 가지만으로 이미 다른 국적의 외국인 노동자와 차원이 다른 우위를 점한다. 계급이 높으면 같은 최저임금을 받아도 노동 강도가 훨씬 약한 일을 고를 수 있다.
지방은 이미 다문화 사회
간간이 강연을 다닐 때 이런 질문을 받은 적이 있다. “공장에서 일하는 조선족은 거의 없냐”는 것이다. 구체적 이유는 몰라도 나는 확신에 차서 대답했다. “최우선으로 비자 문제가 있겠죠. 근데 비자 문제가 아니더라도 조선족이 왜 여길 오겠어요. 식당에서 일해도 임금은 비슷하고 덜 힘들 텐데. 우리도 호주 워홀(워킹홀리데이)가면 밭일 안 하고 서빙하잖아요.”
지금 글을 쓰고 있는 이곳. 경남에 있는 진동 광암 해수욕장에는 한국 노인과 젊은 외국인 가족이 7대 3의 비율로 섞여 있다. 목포여고에 강연 갔을 땐 한 반에 학생 두세 명 정도가 이주민 2세대였다. 산업 기반이 열악한 지역일수록 다문화 가족의 비율은 더 높을 것이다. 지방은 이미 다문화 사회다. 외국인에 대한 차별도 당연히 있다.
중요한 사실은 외국인 차별이 있느냐 없느냐가 아니다. 차별은 분명히 있다. 차별을 줄여나가려면 차별의 정도를 살펴야 하고, 해법을 말해야 한다. 외국인 노동자가 차별 안 받는 방법은 “차별 좀 하지 말자”라고 한국인한테 읍소하는 게 아니다. 사업장을 포괄할 관리 체계 확립이 우선이고, 그 다음이 규제다. 외국인 차별하지 말라는 얘긴 별 의미가 없다. 외국인을 막 대하는 사람은 한국인도 막 대한다. 그런 인간은 차별주의자가 아니다. 그냥 광인이다.
“외국인 차별 그만”이라 외치는 이들의 도덕성을 의심하고 싶지 않다. 하지만 이는 사회적 메시지보단 종교적 구호에 가깝다. 관념으로 외국인 노동자의 삶을 재단하지 말자. 이들의 삶은 민주주의나 자본주의, 사회주의나 공산주의처럼 이데올로기가 아니라 철저히 물질에 근거를 두고 있다. 이념은 환율을 이길 수 없고, 인종은 국부(國富)를 넘어설 수 없다. 외국인이기 이전에 한국에 돈 벌러 온 노동자임을 명심하자.
외노자를 아예 없애자는건 아닙니다.
우선 건축현장에서 외노자를 몰아내야 합니다 언제부터인지 같은나라 사람끼리 모여서 일하고 있습니다 이들은 한국말을 모릅니다 소통이 안됩니다 건축노동자의 단가하락에 굉장히 큰 부분을 차지합니다. 그리고 조선족의 동포비자를 없애야합니다 더이상 내어줄 필요가 없습니다. 아웃소싱을 외노자에게 내어주고 한국인들은 정규직으로 돌려야 합니다. 외노자가 없으면 안돌아갑니다 하지만 외노자를 제한해야 내수가 돌아갑니다. 산업구조가 imf때부터 고착되서 문제인겁니다.
외국인 자체를 혐오하지않는데요?
외국인이 카르텔을 만들고 우리사회에 악영향을 끼치는걸 혐오하는거죠.
중국인 영주권자에게 투표권을 왜주는거죠?
우리가 중국가면 마음대로 집사고, 땅사고, 거기 선거 투표할수있나요?
우리가 중국에서 체류하면 건강보험, 각종 지원금 혜택 받나요?
우리가 중국에서 공산당에대해 시위해도 아무문제없나요?
정치인들 후대에 나라팔아먹은 매국노집단으로 기록되고싶지 않으면 정신 똑바로 차리길 바랍니다.
잘 읽고 가요
캄보디아 사건때문에 캄보디아사람에게 한소리를 못한다는 이상한 발언은 어디서 나온거죠?? 범죄연루는 조선족이 많은데??
조선족 팀장 놈들은 짱게들 불법입국시켜 달에 몇천씩 가져간다 강남에 집도있고 차는 벤쯔 740등 고급차는 집에두고 현장에는 국산치 카니발 등. 끌고온다 정신들 챙겨라
새벽기도 한다고 출근 안하는 것을 허용안하면 그것이 차별이다? 그건 잘못된 시각입니다.
기존의 불교나 기독교인도 새벽에 기도하려면 출근 시간 이전에 마치고 늦지 않게 출근하는 것이 맞고 지금까지 그렇게 해왔습니다.
무슬림이 새벽기도를 하려면 당연히 출근시간 이전에 기도를 마치고 회사에 늦지 않게 출근해야 형평성이 맞는 것이지요.
이 기사는 무슬림의 이익에 과도하게 편중된 시각을 가진 기사입니다.
베트남 현지 월급이 한국돈으로 20만원인데 한국에선 알폼 하면 하루에 25받습니다 한국은 외노자들한테 천국이고 꿈이죠 한국인 월급에 비교하면 그들은 하루일당을 300만원씩 받는겁니다 근데 모든 급여를 다 송금합니다 받아는 가는데 쓰지 않는다는겁니다 그래서 내수가 죽는거예요
이제 한국인 자리까지. 이미 차지 했어요 베트남 외노자 한국이 일본의 두배를 주고 있어요 이건 심각한겁니다 인구 1억2천만 일본에 외노자가 300만인데 5천만에 지금 300만이 넘었죠
언론기자들 반성해야해요
조선소 협력업체는 국적에 종교보다 지시불이행으로
국적을 따지곤합니다.동남권 베트남 캄보디아 인도네이사 이쪽은 시끄럽고 단체행동하고 시키는대 불평불만이 심해서 기피도 많이합니다.
태국 몽골 쓰리랑카 이쪽이 시키는대로하고 일눈치도있고 힘도좋아서 선호합니다.
파키스탄.인도.방글라데시+나라이름에 스탄이 붙으면 무슬림이라보심댑니다. 일은 잘하나 과도한 이슬람(라마단기간)돼지고기 등 음식때문에 기피도합니다. 여러국적을 나열했는대요. 조선소 협력업체기준이고. 대부분 초보는 조공 보조역할이고 기술직은 90프로이상 불법노동자라 보심댑니다.
나라가 직급이란건 말도안대는거구요.
협력업체에서 제일 기피1호가 조선족입니다. 말많고 눈치보고.임금따지고 대화가댄다고 본인이 한국인마냥 이상한짓많이해서요.
능력주의사회에서 말안통하지 일잘못하지
그러니까 곱지않은시선이죠
잘하면 대우해줍니다
일잘하는사람 오히려 배려받으며
직장생활잘하는사람 많자나요
이런 글 자체가 차별이고 혐오에요. 아시겠어요?
한국 근로자 인건비가 높아지면서 발생한 현상으로 우리만의 일이 아니다.
선진국으로 가는 과정에서 저임금 근로자의 처우와 외국인으로의 교체는 불가피 하다고 본다.그러나 국적을 이유로 차별하는것은 아니라고 생각한다.평균의 함정이다.저개발 국가라 해도 모든 사람이 저임금 근로자는 아니다.따라서 일에따른 저임금 구조는 있을지언정 국적에 따른 차별은 개선해야할 과제이며 모두가 생각해봐야한다
중국인 외국 노동자분들이 취업비자로 크고 작은 기섭에 관리직 사무직으로 고용이 전국적으로 프레임 사회 입니다 중국인 소상공인도 프레임 사회 입니다 중국인들은 한국인 처럼 생겼고 한국어도 능통 합니다 중국분들이 화물차주 굴착기 차주도 많습니다
이제 서양의 외국인노동자 차별에 대해 알려주세요
외노자 쓸려고 하지말고 한국노동자 정년 늘려주면 숙련된 인력활용 있는데 그리고 노후보장도 되어서 정부의 사회보장비용도 줄어드는데 국회의원은 80넘은 사람도 있는데 일반회사는 50넘으면 취직하기 힘들다
우리나라는 고용정책이 한참 잘못 되어있다
한참 일할나이에 나이정년 때문에 한국인들은 일을 못하게 하고 외노자 수입해서 외국인 좋은일만 하고있다
정년을 나이로 정하지 말고 일할수 능력이 있는지 테스트해서 정해야된다
개개인의 능력테스트를 해서 정해야된다
정치인은 정년이 없는데 일반국민은 왜 정년이 있는지 모르겠다
법은 만인에게 동등하게 적용되야 한다
조선족이 무슨 근거로 같은 민족이라고 하냐 지들 스스로가 대륙사람이라고 하는데 조선족은 뼈속까지 중국사람이다. 말이 통한다고? 조선족 대리고 일을하면 옆에 붙어서 매일 반복되는 일을 어제도 오늘도 내일도 설명 해야된다 옆에서 보여주며 이부분은 중요하니 이렇게 하라고 입아프게 설명 해서 가르처 놓으면 외그렇게 해야 하는지 이해를 못해서 또 설명해야한다. 조선족이 세금을 내냐 군대를 가냐 조선족은 그냥 대륙사람일 뿐이다.
조선족들은 한국인들을 같은 동포로 생각 안하고 있는 기레기가 조선족들을 한국동포요 같은 민족이라
고 하는데 중국조선족은 중국인 일 뿐 한국인으로 생각하지 말고 외국인이라고 각 기업과 공장에서 무조건 쫒아내도 안 되지만 무분별하게 외국인 노동자들을 각 기업과 공장에서 채용하지 말고 내국인 80
%.외국인 노동자 20% 채용해서 외국인보다 자국민
들이 각 기업과 공장에서 일할 수 있도록 정부와 위정자들이 지혜롭게 하기 바라고 초대졸 및 대학졸업
자들 중에 자기가 전공한 학과에 맞는 기업과 공장에 취업할려고 수개월 내지 수년동안 집에서 뒹굴거
리며 국가에서 돈이나 받아 쳐 먹을라고 하는데 실업급여도 2~3개월 일하고 마치 기업과 공장에서 부
당대우 받은 것처럼 위조해서 실업급여 타 쓰는 한국인 얌채족들도 많은데 물론 각 기업과 공장에서 부당한 대우를 받다가 못 참고 쫒겨나듯이 퇴사하면
당연히 실업급여 신청해서 이직성공 할 때까지 실업
급여를 받을 수 있지만 부당한 대우와 차별도 없었
는데 실업급여 받을 욕심으로 각 기업과 공장에 엄
청난 피해를 주면서 자기가 마치 피해자인 척 코스프레 하면서 실업급여 타쓰는 내외국인 얌체족들이 있으니 국민들이 피땀 흘러 내는 세금으로 얌체족들
한테 실업급여 주지말고 부정한 방법으로 실업급여
타 쓴 얌체족들은 모조리 잡아서 금융치료 팍세게 받게하고 형사처벌까지 받게 해서 아까운 세금들이
쓸데없는 곳이나 인간들에게 나가지 않게 세금 관리
하는 공무원들과 위정자들아 정신 똑바로 차려라
신좌익적 포용주의를 보여주는 한국 좌파나, 철저한 경제적 이득만추구하는 한국 우파, 그들은 본질적으로 일반적인 한국인, 특히 블루칼라들과 상용직의 이익을 “전혀” 대변하지않는다. 자칭 진보당(PD)이라는 것들은 심지어외국인 보호만급급하는데 ㅆ바꺼 대체 존재의의가 뭔지 궁금하다. 유럽이나 미국이 고립주의로 가는건 다 이유가 있는 것 인데, 기득권과 소수정당, 시민단체같은 병신놈들은 정치 트렌드의 원인도 못읽고, 저능아적 이상에 (좌우들다) 빠져서 스스로의 무능과 어리석은 도그마만 보여준다. 씽크탱크들 글 보면 그래도 거대정당은 흐름은 아는 거 같으나, 철저하게 기득권적 금권주의와 현상유지편향에만 신경을 쓴다. 몇몇 기업들의 선점적인 지위때문에 국가는 망하지않겠지만, 한국인은 해체되고, 망할 것이다
외노자 랭킹은 일본이 제일 높다.
일본인은 주로 아이돌 시장에 많으며 되려 한국인보다 급이 높다.